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Q：請問公司資遣員工，年資3年(新制)，於9月薪資26,400；10月中離職薪資13,200；並給付預告薪資26,400；資遣費41,837。想詢問預告薪資及資遣費是否應列入薪資申報?

財政部中區國稅局豐原分局表示，營利事業應依規定列報薪資支出，除須員工確實任職於該營利事業外，並應保存員工領取薪資收據或簽收的資料，如係轉帳方式存入員工帳戶，應保存轉帳證明等相關資料。倘經查明無給付薪資事實，係屬虛列成本、費用或損失致短漏報所得者，應依所得稅法第110條規定處罰。    該分局舉例說明，A公司被甲君檢舉虛報其106年度薪資所得28萬元，經該分局函請A公司提示足資證明甲君任職事實及支付薪資等相關文件供核，A公司僅書面說明甲君確實在公司上班，無法提示甲君的差勤打卡紀錄、勞、健保資料及確實給付薪資等相關證明文件，故剔除A公司106年度列報甲君的薪資費用，補徵所漏稅額並處以罰鍰。    該分局特別呼籲，營利事業列報員工的薪資支出，應依所得稅法相關規定辦理。另該分局提醒，有關經濟部於105年4月19日公告中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法之租稅優惠，優惠適用期間係自105年5月20日起至107年5月19日止，中小企業於本（109）年辦理108年度營利事業所得稅申報時，並無該租稅優惠之適用。資料來源:財政部中區國稅局

Q：您好~請問公司有發生對醫療財團法人的費用，有取具收據，請問明年一月此項費用是否應申報為其他所得?

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資本額的決定
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